el individuos en la organizacion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE ESDUCACIÓN SUPERIOR
CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
GRUPO: 2
PROF: DORIS RAMIREZ











INTEGRANTES:
CORONA ROSDANY CI:24265228
MARIN WILMARY CI: 24251512
MARTINEZ VICTOR CI: 23268074
SANCHEZ HENDRINA CI: 23864106

MARACAIBO, JULIO 2014

Índice
Introducción
El individuo
El individuo en las organizacionesCaracterísticas
Importancia
Integración del individuo en la organización
Relación del individuo- Organización
Modelo de ajuste del individuo- Organización
El individuo y el estrés
ConclusiónIntroducción
El presente trabajo se refiere al individuo en las organizaciones, el cual define como se incorpora dentro de la organización llevando consigo unosaportes esenciales los cuales da a conocer para que pueda ser integrado dentro de ella, aportando así conocimiento y herramientas que puedan cumplir con las metas que puedan establecer.Desarrollo
El individuo Es una persona autónoma con propios pensamientos, capaz de saber lo que quiere y como lo quiere; con una religión elegida por el mismo; capaz depensar lo que hace o más bien dicho “pensar antes de actuar”. Muller.
El individuo en las organizaciones El individuo se incorpora a la organización llevando consigo todo su bagaje psicológico, esdecir, aporta a la organización sus habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene; junto con otros aspectos inherentes a su temperamento ypersonalidad. Muller.
Características del individuo
Instintivo: compuesto de sus necesidades fisiológicas que debe satisfacer la organización para que el individuo pueda laborar con comodidad y seguridad.Ejemplo: sed, hambre.
Volitivo y Motivacional: Son todas aquellas motivaciones secundarias o sociales y de autorrealización que guían sus acciones y su vida. Ejemplo: necesidad de reconocimiento....