Sujetos del derecho de trabajo

INDICE

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO 3

1. CLASIFICACION DE LOS SUJETOS 3

2. LOS SUJETOS INDIVIDUALES 3

3. EL TRABAJADOR 3

CATEGORÍAS DE TRABAJADOR 3

4. EL EMPLEADO 4

5. TRABAJADOR DE CONFIANZA 4

6. EL REPRESENTANTE DEL PATRON 4

7. EL PATRON 4

8. EL INTERMEDIARIO 4

9. PATRON SUSTITUTO 4

10. LOS SUJETOS COLECTIVOS 5

1. Sindicatos. 5

Tipos desindicato 5

2. La asociación empresarial y su representatividad 6

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1. CLASIFICACION DE LOS SUJETOS

Las personas se diferencian según que participen en relaciones individuales o colectivas; el trabajador interviene exclusivamente en las RELACIONES INDIVIDUALES.
Los sindicatos, sólo intervienen en las RELACIONES COLECTIVAS, porque su misión consiste en el“estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidad obrera”. Los sindicatos pueden actuar en representación de los trabajadores ante las autoridades y ante el patrón y pueden también entrar en relaciones individuales si utilizan los servicios de algún trabajador.
2. LOS SUJETOS INDIVIDUALES

Es la relación de trabajo (trabajador-patrón)
• Trabajadores
• Cargos de confianza• Representante del patrón
• El patrón
• Los intermediarios

3. EL TRABAJADOR

Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 7º).
Es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual y de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo.

CATEGORÍAS DE TRABAJADOR

• Trabajador es el genero que identifica a la personaque vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestación de una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.
•TRANSITORIOS. Prestan servicios de forma interrumpida, eventuales: están esperando que surja trabajo, ocasionales: no relacionados en la mente de la empresa (pintores), intermitentes: (cargadores), sustitutos: cubre incapacidades o falta de su compañero.

4. EL EMPLEADO

Una persona que es contratada para proveer servicios a una empresa a un regular base en el intercambio de indemnización y que noofrece estos servicios como parte de un independiente de negocios.

5. TRABAJADOR DE CONFIANZA

Se da la categoría de confianza no por la designación que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempeña, dirección fiscalización. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos. Son aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida mismade las empresas, con sus intereses, con la realización de sus fines y con su dirección, administración y vigilancia generales.

6. EL REPRESENTANTE DEL PATRON

Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.

7. EL PATRON

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores (Art. 10)

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.

Persona física o jurídica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de trabajo.

8. EL INTERMEDIARIO

Persona que contrata o interviene en contrataciones de otras para que presten servicios a un patrón (Art.12).

En que consiste el patrón intermediario:
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no serán considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras...